เริ่มสร้างอาชีพของคุณที่ Starbucks: ค้นหาวิธีการสมัคร

บทความนี้จะแนะนำวิธีการสมัครงานที่ Starbucks, ที่โด่งดังด้วยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เต็มไปด้วยความหลากหลายและโอกาสในการเติบโตอย่างมาก คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทต่าง ๆ ที่มีอยู่ ตั้งแต่บาริสต้าจนไปถึงตำแหน่งผู้จัดการ 

เรายังจะพูดถึงกระบวนการสมัครงานเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจวิธีการสมัครอย่างมีประสิทธิภาพ จนกว่าคุณจบการอ่านครั้งนี้ คุณจะพร้อมที่จะเดินทางในการเริ่มต้นสู่การทำงานกับ Starbucks แล้ว

ADVERTISEMENT

การทำงานที่สตาร์บัคส์

มันถูกจับตามองในเรื่องของการให้ความพึงพอใจแก่พนักงานและการพัฒนาอาชีพอย่างจริงจัง ด้วยความมีอยู่ในทิศทางโลก มันให้ทางออกอาชีพหลากหลายในสิ่งแวดล้อมที่หลากหลาย 

บริษัทมีค่าสำคัญในเรื่องของความหลากหลาย การยั่งยืน และนวัตกรรม ซึ่งทำให้มันเป็นตัวเลือกอันดับหนึ่งสำหรับผู้ที่มองหางาน พนักงานได้รับเงินเดือนแข่งขัน สวัสดิการที่ครอบคลุม และโอกาสในการก้าวหน้า 

พวกเขาส่งเสริมวัฒนธรรมที่เคารพและร่วมมือกัน ซึ่งสนับสนุนประสบการณ์การทำงานที่ดี เป็นที่รู้จักว่า ไม่ว่าจะเริ่มต้นอาชีพหรือมองหาวิธีในการก้าวหน้า สถานประกอบการนี้จะให้โครงสร้างการสนับสนุนที่สนับสนุนการเติบโตอาชีพของคุณ 

ADVERTISEMENT

โอกาสในการทำงาน

มีโอกาสในการทำงานหลากหลายที่เหมาะสำหรับทักษะและความท้าทายในการเรียนรู้อาชีพต่าง ๆ ตั้งแต่ตำแหน่งให้บริการลูกค้าจนถึงบทบาทในการดูแลงานแบบลับ ทุกคนมีส่วนในการเลือกเล่นงาน

บทบาทงานของพนักงานสตาร์บัคส์

ที่สตาร์บัคส์ โอกาสในการร่วมงานสามารถเริ่มต้นจากระดับพนักงานซึ่งเป็นตำแหน่งที่สำคัญสำหรับการดำเนินงานและประสบการณ์ลูกค้าของบริษัท

  • บาริสต้า: บทบาทหลักคือการทำความสะอาดและเสิร์ฟกาและเครื่องดื่มอื่นๆ พร้อมบริการลูกค้าอย่างดี บาริสต้ายังรักษาพื้นที่ทำงานให้สะอาดและจัดการออร์แกไนซ์อย่างเรียบร้อย
  • ผู้ควบคุมช่วงเวลาการทำงาน: จัดการดำเนินงานร้านยามช่วงเวลาที่กำหนดระหว่างการทำงานที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงดูแลประสิทธิภาพพนักงาน การให้ความพอใจแก่ลูกค้า และการจัดการกิจกรรมเปิดหรือปิดร้าน
  • ผู้จัดการร้าน: รับผิดชอบการจัดการร้านโดยรวม รวมถึงการจ้างงานและฝึกอบรมพนักงาน กำหนดเป้าหมายการขาย และรักษาความเป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท
  • ผู้จัดการเขต: ตำแหน่งนี้ควบคุมการดูแลสถานที่หลายแห่งภายในพื้นที่ที่กำหนดโดยให้ความสำคัญกับการวางแผนยุทธศาสตร์ การปรับปรุงประสิทธิภาพ และการพัฒนาพนักงาน
  • พิเศษด้านทรัพยากรบุคลากร: จัดการปัญหาที่เกิดขึ้นในการจ้างงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน การจัดการเงินเดือน และการฝึกอบรมภายในบริษัท
  • วิเคราะห์การตลาด: วิเคราะห์แนวโน้มการตลาดและพฤติกรรมของลูกค้าเพื่อพัฒนากลยุทธ์การตลาดและแคมเปญที่เป้าหมายสำหรับบริษัท
  • พิธีการส่งมอบสุรพรทางการคลังสินค้า: ผู้จัดการประสานงานการขนส่งและดำเนินการสายพานการจัดหา และกำหนดให้ผลิตภัณฑ์ทั้งหมดถูกส่งมอบอย่างมีประสิทธิภาพและตรงตามมาตรฐานคุณภาพ
  • ผู้จัดการความเชื่อถือได้ด้านคุณภาพ: ตำแหน่งนี้เกี่ยวข้องกับการควบคุมคุณภาพสินค้า เพื่อให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์ทั้งหมดตรงกับมาตรฐานสูงของบริษัทและข้อกำหนดด้านกฎหมาย
  • วิเคราะห์การเงิน: ให้การวางแผนทางการเงินและวิเคราะห์ ช่วยเหลือในการทำงบประมาณ การทำนาย และรายงานการเงิน
  • ผู้พัฒนาสินค้า: ทำงานในการสร้างและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ ตั้งแต่แนวคิดถึงการเปิดตลาด แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์เหล่านี้เข้ากันกับมาตรฐานและความคาดหวังของลูกค้า

งานเต็มเวลาและงานนอกเวลา

สตาร์บัคเสนอโอกาสงานที่เป็นงานนอกเวลาและงานเต็มเวลา ทำให้เหมาะสำหรับบุคคลที่มีเวลาว่างต่างๆ และเป้าหมายในอาชีพเช่นกัน บทบาทงานนอกเวลา เหมาะสำหรับนักเรียนหรือบุคคลที่ต้องการความยืดหยุ่นในกำหนดเวลา และพวกเขามักได้รับสวัสดิการเช่น การช่วยเหลือในการจ่ายเทอินอร์

ADVERTISEMENT

ตำแหน่งงานเต็มเวลา นำมาซึ่งความมั่นคงและสิทธิในการเข้าถึงสวัสดิการที่เพิ่มมากขึ้น เช่น บริการด้านการแพทย์และแผนผลประโยชน์การเกษียณ ไมว่าจะเป็นชั่วโมงอย่างไร สมาชิกในทีมทุกคนถือเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จและวัฒนธรรมของ บริษัท

โอกาสในการเดินหน้ามีมากมาย ทำให้พนักงานมีโอกาสในการเติบโตภายใน บริษัทสตาร์บัค ยืนยันว่าทุกพนักงานงานนอกเวลาและงานเต็มเวลาสามารถสร้างอาชีพที่มีค่าให้กับตัวเองได้

การสมัครงาน

การรับตำแหน่งงานที่บริษัทกาแฟชั้นนำนี้ เริ่มต้นด้วยการเข้าใจขั้นตอนในการสมัครงาน หนังสือคู่มือนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีการเดินทางผ่านขั้นตอนแต่ละขั้นอย่างมีประสิทธิภาพ

ขั้นตอนการสมัครงาน

การสมัครงานที่นี่เกี่ยวข้องกับกระบวนการที่เรียบง่ายเพื่อหาผู้สมัครที่สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทและความคาดหวังในการบริการลูกค้า

  • เข้าไปที่เว็บไซต์ เว็บไซต์การร่วมงาน ของบริษัท และสร้างบัญชี
  • ค้นหาตำแหน่งงานที่ว่างตามสถานที่และความสนใจ
  • ส่งใบสมัครออนไลน์ โดยระวังให้ความรอดแน่ในข้อมูลทั้งหมด
  • แนบ เรซูเม่และจดหมายสมัครงานที่กล่าวถึงบทบาทที่เฉพาะเจาะจง
  • เข้าร่วมในการประเมินที่ต้องการหรือการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ
  • เข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบประจำหน้าหรือกิจกรรมการจ้างงานเป็นกลุ่มตามที่ขอ
  • รอให้กลับ, โดยทั่วไปภายในสัปดาห์หลังจากการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย

เคล็ดลับในการสมัครงาน

การสมัครงานที่ประสบความสำเร็จจะสะท้อนถึงความเหมาะสมของคุณต่อบทบทวนงานและสอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัท

  • ปรับแต่งเรซูเม่และจดหมายสมัครงานของคุณให้เข้ากับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร
  • เน้นประสบการณ์ในการให้บริการลูกค้า, การทำงานเป็นทีม, และบทบาทใดๆที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำ
  • เตรียมตัวให้พร้อมต่อการอภิปรายเกี่ยวกับค่าแก่ที่เชื่อด้วยพระพุทธศาสนาของบริษัท
  • ซ้อมสำหรับการสัมภาษณ์โดยการทบทวนคำถามที่พบบ่อยและเตรียมตอบโต้ที่ชัดเจนและกระชับ

การสร้างเครือข่ายเพื่อความสำเร็จในการหางาน

การสร้างเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพมีความสำคัญสำหรับการค้นพบโอกาสในการทำงานที่ซ่อนอยู่และการได้รับข้อมูลมูลค่าเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่คุณต้องการ มันเกี่ยวข้องกับการสร้างความสัมพันธ์อย่างกลยุทธ์ซึ่งสามารถเสริมสร้างความพยายามในการค้นหางานของคุณอย่างมาก

  • เข้าร่วมงานอุตสาหกรรม: เข้าร่วมงานแสดงสินค้า, งานสัมมนา, และการเลี้ยงสังสรรค์ที่เกี่ยวข้องกับสายงานของคุณเพื่อพบกับนายจ้างที่เป็นไปได้และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
  • ใช้โซเชียลมีเดีย: มีการติดต่อกับบริษัทและพนักงานผ่าน แพลตฟอร์ม โพสต์ความคิดเห็น, แชร์เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง, และส่งข้อความที่สะดวกกับความคิดเพื่อสร้างความสัมพันธ์
  • ขอสัมภาษณ์เพื่อขอข้อมูล: ติดต่อพนักงานปัจจุบันเพื่อขอสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาและขอคำแนะนำเกี่ยวกับการได้รับงาน
  • เข้าร่วมกลุ่มอาชีวะ: เข้าร่วมกิจกรรมในองค์กรอาชีวะและกลุ่มออนไลน์ที่คุณสามารถพบกับคนที่มีความสนใจในอาชีพเดียวกัน
  • ติดตาม: หลังจากพบผู้ติดต่อใหม่ ติดตามด้วยข้อความขอบคุณและแสดงความสนใจในการติดต่อต่อไป สิ่งนี้ช่วยสร้างความสัมพันธ์อาชีวะที่ยั่งยืน

ภาพรวมเงินเดือนและสวัสดิการ

การเข้าใจแพ็คเกจค่าตอบแทนเป็นสิ่งสำคัญเมื่อพิจารณาเลือกอาชีพกับผู้สนับสนุนนี้ ส่วนนี้มุ่งเน้นให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือนและส่วนสำคัญของสวัสดิการที่มีให้

รายละเอียดเงินเดือน

เงินเดือนแตกต่างตามบทบาทและสถานที่ที่ปฏิบัติงาน แสดงถึงความรับผิดชอบและประสบการณ์ที่ต้องการ

  • พนักงานชงกาแฟ: $12 – $16 ต่อชั่วโมง
  • ผู้กำกับเปลี่ยนงาน: $14 – $18 ต่อชั่วโมง
  • ผู้จัดการร้าน: $50,000 – $70,000 ต่อปี
  • ผู้จัดการเขต: $70,000 – $90,000 ต่อปี
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล: $50,000 – $65,000 ต่อปี
  • นักวิเคราะห์การตลาด: $60,000 – $80,000 ต่อปี
  • ผู้ป coordinatorsหสายงานซัพพลายย์: $45,000 – $60,000 ต่อปี
  • ผู้จัดการความมั่นใจในคุณภาพ: $70,000 – $85,000 ต่อปี
  • นักวิเคราะห์การเงิน: $65,000 – $80,000 ต่อปี
  • ผู้พัฒนาสินค้า: $75,000 – $95,000 ต่อปี

ภาพรวมของสวัสดิการ

บริษัทนี้มีความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนสวัสดิการและการเติบโตอย่างมีความสุขของพนักงาน ภาวะของสวัสดิการรวมถึงการมี ประกันสุขภาพ อย่างครบถ้วน โครงการรับเลี้ยงการเกษียณที่แข็งแกรง และส่วนลดพิเศษสำหรับพนักงาน และยังมี การสนับสนุนการศึกษา ผ่านการชดเชยค่าเล่าเรียน ที่สนับสนุนการพัฒนาทั้งในด้านส่วนตัวและเชี่ยวชาญ เหนาะกับพนักงานรายวันที่มีสิทธิ์เข้าถึงสวัสดิการทางด้านสุขภาพและตัวเลือกหุ้น

สรุป: เริ่มการเดินทางของคุณกับสตาร์บัคส์

ในสรุป การจัดหางานที่สตาร์บัคส์ เริ่มต้นด้วยการเข้าใจกระบวนการสมัครงานและวัฒนธรรมของบริษัทอย่างละเอียด คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการสำเร็จโดยการใช้โอกาสในการสร้างเครือข่ายและเตรียมตัวอย่างซีอีสำหรับการสัมภาษณ์ 

โดยเน้นที่บทบาทหลากหลายและสวัสดิการที่แข่งขันต่างๆ ที่มีอยู่ สตาร์บัคส์ ให้เส้นทางที่มั่นใจสำหรับการเจรจาต้นทางอาชีวะ รักษาให้ใบสมัครของคุณเน้นที่การจับคู่ค่านิยมของบริษัทเพื่อเติมเติมความโดดเด่นในฐานะผู้สมัคร

อ่านในภาษาอื่น